Compliance policy
Honesty, Integrity and Non-bias are basic principles in the operation of DEMO and all business activities developed and related to its associates must reflect these principles.
DEMO is active in a large number of countries, keeping high quality levels and considers that the compliance program developed is an additional advantage to its entrepreneur practice and in the formation of business associations.
The development and adoption of compliance rules, apart from its ethical dimension, is also a component for a realistic and effective approach to the risk management and preservation of the company’s reputation. Business transactions, partnerships, collaboration with suppliers as well as the communication are characterized by moral correctness and legitimacy. DEMO fully complies with all legislation and rules that apply to its industry and continually develops internal control systems for its compliance to this institutional framework The complexity and fragmentation of legislation, whether derived from the national regulatory framework or the corresponding set of international rules, is a practice found in the pharmaceutical industry, and DEMO in the context of corporate compliance, decrypts the entire institutional system and communicates it to all its employees. The company’s activities are conducted in full compliance with all the national and international laws and regulations governing this particular industry.
Moreover, DEMO is a member of the Panhellenic Union of Pharmaceutical Industries (P.E.F.), and the European pharmaceutical industry association “Medicines for Europe” and in addition to the international and national legislative framework, it follows the strict framework of rules that is dictated by the Code of Ethics of SFEE in matters of compliance.
An effective corporate compliance program, for DEMO, is a priority and works on the prevention of negative behaviors and situations. The Company pays special attention to the identification of possible risks in matters of corruption, plans and applies inspections in advance, in order to have a safety net, with monitoring procedures and report of the effectiveness of these inspections in managing the company’s exposure to risks. Within this framework it resolves any weaknesses that may appear in the level of compliance policy.
PURPOSE | The development of internal rules and procedures but also a strict application control system through which business integrity is ensured.
RESPONSIBILITY | Prevention is the most important to avoid behaviors on part of the associates that do not comply with the rules of ethics and legal order it has adopted and for this reason it has developed proper internal procedures and policies.
DEMO believes that an integrated compliance program, creates a mechanism to guarantee its good function, in accordance with the institutional framework of rules, thus gaining significant additional benefits in its business activity, in the direction for ensuring transparency, in all stages of business structure. The benefits secured by the implementation of a complete and well structured compliance program include:
- commitment for honest and responsible corporate behavior
- development and application of tactics, effective training programs and evaluation of personnel in matters of Regulatory Compliance,
- creation and maintenance of an effective communication line with the employees and associates so that the tracing at first and then the solution of matters of proper implementation of compliance standards is performed immediately and uninterrupted.
The program of regulatory compliance includes procedures and practices followed by the company and has been communicated adequately, so that the employees working behavior is adjusted. The employees of the company must apply to the company’s compliance rules and adhere to their day-to-day activity. These policies and procedures define as well the manner of association that the company adopts with third parties, external associates and service agents.
The Company plans and implements personnel training programs in matters of compliance, so that all services are performed with integrity and professional honesty, ensuring that all employees have knowledge and understanding of the current institutional framework against bribing and corruption as well as the code of ethics and that they act accordingly. Offers adequate training to all employees including seminars, presentations, case studies but also training material available online. Activities and procedures of internal control are applied immediately when omissions are identified that may lower the high standards applied by the company.
Priority is the training of the whole company and the adoption of practices which will ensure the highest possible level of compliance.
Part of global economy, DEMO, operates in a way that responds to the fundamental principles of the human rights, labor and the environment. The United Nations Sustainable Development Goals are a challenge for our company to engage in responsible business activity, with the incorporation of the Ten Globally Acceptable Principles of the United Nations Organization, one of which is the fight against corruption. Our policy for this principle, is realized in the compliance program, as it has been developed in our company.
The values of DEMO are respect to the human, honesty, trust and transparency. Our commitment for honesty and integrity is especially important in the prevention and identification of corruption fields and in this section we apply zero tolerance policy. In any actions opposing the good professional practice, we prioritize our principles operating with honesty, respect and responsibility.
Πολιτική Συμμόρφωσης
Εντιμότητα, Ακεραιότητα και Αμεροληψία αποτελούν βασικές αρχές λειτουργίας της DEMO και όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες που αναπτύσσονται και σχετίζονται με τους συνεργάτες της πρέπει να αντικατοπτρίζουν τις αρχές αυτές.
Η DEMO δραστηριοποιείται σε μεγάλο αριθμό χωρών, διατηρώντας υψηλά πρότυπα ποιότητας, και το πρόγραμμα κανονιστικής συμμόρφωσης που έχει αναπτύξει αποτελεί ένα επιπλέον ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την επιχειρηματική της δραστηριότητα και τη δημιουργία επιχειρηματικών συνεργασιών.
Η ανάπτυξη και η εφαρμογή κανόνων συμμόρφωσης, πέραν της ηθικής τους διάστασης, αποτελούν βασικό στοιχείο μιας ρεαλιστικής και αποτελεσματικής προσέγγισης στη διαχείριση κινδύνων και στη διαφύλαξη της φήμης της εταιρείας. Οι επιχειρηματικές συναλλαγές, οι συνεργασίες, οι σχέσεις με τους προμηθευτές, καθώς και η επικοινωνία, διέπονται από αρχές ηθικής ακεραιότητας και νομιμότητας. Η DEMO συμμορφώνεται πλήρως με το σύνολο της ισχύουσας νομοθεσίας και των κανονιστικών διατάξεων που διέπουν τον κλάδο δραστηριότητάς της και αναπτύσσει διαρκώς συστήματα εσωτερικού ελέγχου για τη διασφάλιση της συμμόρφωσής της με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο. Η πολυπλοκότητα και ο κατακερματισμός της νομοθεσίας, είτε προέρχεται από το εθνικό κανονιστικό πλαίσιο είτε από το αντίστοιχο διεθνές, αποτελούν χαρακτηριστικό της φαρμακευτικής βιομηχανίας. Στο πλαίσιο της εταιρικής συμμόρφωσης, η DEMO αποκωδικοποιεί το σύνολο του θεσμικού πλαισίου και το γνωστοποιεί σε όλους τους εργαζομένους της. Οι δραστηριότητες της εταιρείας διεξάγονται σε πλήρη συμμόρφωση με όλους τους εθνικούς και διεθνείς νόμους και κανονισμούς που διέπουν τον συγκεκριμένο κλάδο.
Επιπλέον, η DEMO είναι μέλος της Πανελλήνιας Ένωσης Φαρμακοβιομηχανίας (Π.Ε.Φ.) και του ευρωπαϊκού κλαδικού συνδέσμου φαρμακευτικών επιχειρήσεων «Medicines for Europe» και, πέραν της συμμόρφωσης με το εθνικό και διεθνές νομοθετικό πλαίσιο, ακολουθεί το αυστηρό πλαίσιο κανόνων που προβλέπεται από τον Κώδικα Δεοντολογίας του Σ.Φ.Ε.Ε. σε θέματα συμμόρφωσης.
Η αποτελεσματική εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου προγράμματος εταιρικής συμμόρφωσης αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για την DEMO , με έμφαση στην πρόληψη αρνητικών συμπεριφορών και περιστατικών. Η εταιρεία δίνει ιδιαίτερη σημασία στον εντοπισμό πιθανών κινδύνων που σχετίζονται με τη διαφθορά, σχεδιάζει και εφαρμόζει προληπτικούς ελέγχους, διατηρώντας ένα αποτελεσματικό σύστημα παρακολούθησης και αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας των ελέγχων αυτών, με στόχο τη διαχείριση της έκθεσής της στους σχετικούς κινδύνους. Στο πλαίσιο αυτό, αντιμετωπίζει έγκαιρα οποιαδήποτε αδυναμία ενδέχεται να εμφανιστεί στο επίπεδο εφαρμογής της πολιτικής συμμόρφωσης.
ΣΚΟΠΟΣ
Η ανάπτυξη εσωτερικών κανόνων και διαδικασιών, καθώς και ενός αυστηρού συστήματος ελέγχου της εφαρμογής τους, μέσω του οποίου διασφαλίζεται η επιχειρηματική ακεραιότητα.
ΕΥΘΥΝΗ
Η πρόληψη αποτελεί το σημαντικότερο μέσο αποτροπής συμπεριφορών από συνεργάτες ή εργαζομένους που δεν συνάδουν με τους κανόνες δεοντολογίας και τη νομιμότητα που έχει υιοθετήσει η εταιρεία. Για τον λόγο αυτό έχουν αναπτυχθεί κατάλληλες εσωτερικές διαδικασίες και πολιτικές.
Η DEMO πιστεύει ότι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα συμμόρφωσης δημιουργεί έναν αποτελεσματικό μηχανισμό διασφάλισης της ορθής λειτουργίας της εταιρείας σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, αποφέροντας σημαντικά πρόσθετα οφέλη στην επιχειρηματική της δραστηριότητα και ενισχύοντας τη διαφάνεια σε όλα τα επίπεδα της οργανωτικής της δομής.
Τα οφέλη από την εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου και σωστά δομημένου προγράμματος συμμόρφωσης περιλαμβάνουν:
- Δέσμευση για έντιμη, υπεύθυνη και ηθική εταιρική συμπεριφορά.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών, αποτελεσματικών προγραμμάτων εκπαίδευσης και αξιολόγησης του προσωπικού σε θέματα Κανονιστικής Συμμόρφωσης.
- Δημιουργία και διατήρηση αποτελεσματικών διαύλων επικοινωνίας με τους εργαζομένους και τους συνεργάτες, ώστε να εντοπίζονται άμεσα και να επιλύονται αποτελεσματικά ζητήματα που αφορούν την ορθή εφαρμογή των προτύπων συμμόρφωσης.
Το πρόγραμμα κανονιστικής συμμόρφωσης περιλαμβάνει διαδικασίες και πρακτικές που εφαρμόζει η εταιρεία και έχει γνωστοποιηθεί επαρκώς στους εργαζομένους, ώστε η επαγγελματική τους συμπεριφορά να είναι πλήρως εναρμονισμένη με αυτό. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εφαρμόζουν τους κανόνες συμμόρφωσης της εταιρείας και να τους τηρούν κατά την καθημερινή άσκηση των καθηκόντων τους. Οι πολιτικές και οι διαδικασίες αυτές καθορίζουν επίσης τον τρόπο συνεργασίας της εταιρείας με τρίτα μέρη, εξωτερικούς συνεργάτες και παρόχους υπηρεσιών.
Η εταιρεία σχεδιάζει και υλοποιεί προγράμματα εκπαίδευσης του προσωπικού σε θέματα συμμόρφωσης, ώστε όλες οι δραστηριότητες να ασκούνται με ακεραιότητα και επαγγελματική εντιμότητα. Διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι διαθέτουν γνώση και κατανόηση του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς, καθώς και του Κώδικα Δεοντολογίας, ενεργώντας πάντοτε σύμφωνα με αυτόν. Παρέχεται επαρκής εκπαίδευση μέσω σεμιναρίων, παρουσιάσεων, μελετών περιπτώσεων (case studies) και ηλεκτρονικού εκπαιδευτικού υλικού. Όταν εντοπίζονται παραλείψεις που ενδέχεται να μειώσουν τα υψηλά πρότυπα που εφαρμόζει η εταιρεία, ενεργοποιούνται άμεσα διαδικασίες και ενέργειες εσωτερικού ελέγχου.
Προτεραιότητα αποτελεί η εκπαίδευση του συνόλου του προσωπικού και η υιοθέτηση πρακτικών που διασφαλίζουν το υψηλότερο δυνατό επίπεδο συμμόρφωσης.
Ως μέρος της παγκόσμιας οικονομίας, η DEMO λειτουργεί με τρόπο που ανταποκρίνεται στις θεμελιώδεις αρχές για τα ανθρώπινα δικαιώματα, την εργασία και την προστασία του περιβάλλοντος. Οι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών αποτελούν για την εταιρεία πρόκληση και δέσμευση για υπεύθυνη επιχειρηματική δραστηριότητα, ενσωματώνοντας τις Δέκα Οικουμενικά Αποδεκτές Αρχές του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών, μία από τις οποίες αφορά την καταπολέμηση της διαφθοράς. Η πολιτική μας για την εφαρμογή της συγκεκριμένης αρχής υλοποιείται μέσω του προγράμματος συμμόρφωσης που έχει αναπτυχθεί στην εταιρεία.
Οι αξίες της DEMO είναι ο σεβασμός προς τον άνθρωπο, η εντιμότητα, η εμπιστοσύνη και η διαφάνεια. Η δέσμευσή μας για ακεραιότητα και έντιμη συμπεριφορά είναι ιδιαίτερα σημαντική για την πρόληψη και τον εντοπισμό περιστατικών διαφθοράς, στα οποία εφαρμόζουμε πολιτική μηδενικής ανοχής. Σε κάθε ενέργεια που αντίκειται στις αρχές της ορθής επαγγελματικής πρακτικής, θέτουμε σε απόλυτη προτεραιότητα τις αξίες μας, ενεργώντας με εντιμότητα, σεβασμό και υπευθυνότητα.
ANTI-CORRUPTION AND ANTI-BRIBERY POLICY
SCOPE | DEMO S.A.’s Management and employees are committed to the fundamental principles of business ethics and conduct that govern the Company, as defined and analyzed in the “Code of Ethics and Professional Conduct” maintained by the Company.
Formation of a strong compliance, anti-corruption and anti-bribery culture is a core value for us, adding value to the relationships not only with customers and partners, but also with the public authorities.
OBJECTIVES | To strengthen the anti-corruption and anti-bribery fight, the Company sets the following objectives:
- All forms of corruption and bribery are explicitly prohibited not only within the Company, but also in the interactions with customers, suppliers, partners, subcontractors and public authorities.
- It is fully compliant with the applicable legal and regulatory anti-corruption and anti-bribery framework.
- It is fully compliant with the guidelines and directives of the National Organization for Medicines (”EOF”) regarding sponsorships, donations and participation of healthcare professionals in conferences .
- It is fully compliant with the Code and guidelines of the Hellenic Association of Pharmaceutical Companies (“SFEE”).
- Company’s employees are constantly trained and sensitized on corruption and bribery issues to create a culture of compliance.
- Staff is encouraged to report incidents of corruption and bribery in good faith or with reasonable confidence, without the fear of retaliation.
- Independent communication channels are provided to all stakeholders to properly report incidents of corruption and bribery.
- Staff that makes such reports, as well as individuals involved in the investigation of the incident, are protected from retaliation.
- The independence of the Regulatory Compliance unit and the Anti-Bribery Officer are definite.
- A specific framework of indicators for the constant monitoring and improvement of the Anti-Bribery and Anti-Corruption Management System is established.
- The constant improvement of the efficiency of the Anti-Bribery and Anti-Corruption Management System is our commitment.
- In the event of deviations from the principles of this Policy the appropriate legal provisions will be followed.
This Policy is binding on all employees of the Company with no exception, irrespective of their functional position and hierarchical rank, including members of the Board of Directors and any third party to whom the BoD has delegated its responsibilities, members of the BoD’ s committees, as well as the independent Committees of the Company, the management executives of the Company (Directors and Managers, etc.), as well as suppliers, consultants, all types of business partners, and any third party acting on behalf of the Company.
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ
ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Η Διοίκηση και οι εργαζόμενοι της DEMO δεσμεύονται να τηρούν τις θεμελιώδεις αρχές επιχειρηματικής ηθικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς που διέπουν τη λειτουργία της εταιρείας, όπως αυτές καθορίζονται και αναλύονται στον «Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς» της εταιρείας.
Η διαμόρφωση ισχυρής κουλτούρας συμμόρφωσης, καταπολέμησης της διαφθοράς και της δωροδοκίας αποτελεί θεμελιώδη αξία για την εταιρεία, προσδίδοντας αξία στις σχέσεις όχι μόνο με τους πελάτες και τους επιχειρηματικούς συνεργάτες, αλλά και με τις δημόσιες αρχές.
ΣΤΟΧΟΙ
Για την ενίσχυση της πρόληψης και καταπολέμησης της διαφθοράς και της δωροδοκίας, η εταιρεία θέτει τους ακόλουθους στόχους:
- Απαγορεύεται ρητά κάθε μορφή διαφθοράς και δωροδοκίας, τόσο στο εσωτερικό της εταιρείας όσο και στις συναλλαγές με πελάτες, προμηθευτές, συνεργάτες, υπεργολάβους και δημόσιες αρχές.
- Πλήρης συμμόρφωση με το ισχύον νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο για την καταπολέμηση της διαφθοράς και της δωροδοκίας.
- Πλήρης συμμόρφωση με τις οδηγίες και εγκυκλίους του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων (ΕΟΦ) σχετικά με τις χορηγίες, τις δωρεές και τη συμμετοχή επαγγελματιών υγείας σε συνέδρια.
- Πλήρης συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας και τις κατευθυντήριες οδηγίες του Συνδέσμου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (Σ.Φ.Ε.Ε.).
- Συνεχής εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε θέματα διαφθοράς και δωροδοκίας, με στόχο την ενίσχυση της κουλτούρας συμμόρφωσης.
- Ενθάρρυνση των εργαζομένων να αναφέρουν, καλόπιστα ή με εύλογη πεποίθηση, περιστατικά διαφθοράς ή δωροδοκίας, χωρίς φόβο αντιποίνων.
- Παροχή ανεξάρτητων διαύλων επικοινωνίας προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη για την ορθή αναφορά περιστατικών διαφθοράς και δωροδοκίας.
- Προστασία των εργαζομένων που υποβάλλουν σχετικές αναφορές, καθώς και όσων συμμετέχουν στη διερεύνηση των περιστατικών, από κάθε μορφή αντιποίνων.
- Διασφάλιση της ανεξαρτησίας της Μονάδας Κανονιστικής Συμμόρφωσης και του Υπευθύνου Καταπολέμησης της Δωροδοκίας.
- Καθιέρωση συγκεκριμένου πλαισίου δεικτών για τη συνεχή παρακολούθηση και βελτίωση του Συστήματος Διαχείρισης κατά της Δωροδοκίας και της Διαφθοράς.
- Διαρκής βελτίωση της αποτελεσματικότητας του Συστήματος Διαχείρισης κατά της Δωροδοκίας και της Διαφθοράς.
- Σε περίπτωση απόκλισης από τις αρχές της παρούσας Πολιτικής, εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες από τη νομοθεσία και τους εσωτερικούς κανονισμούς διαδικασίες και κυρώσεις.
Η παρούσα Πολιτική είναι δεσμευτική για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους της εταιρείας, ανεξαρτήτως θέσης ή ιεραρχικού επιπέδου, συμπεριλαμβανομένων των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, κάθε τρίτου στον οποίο το Διοικητικό Συμβούλιο έχει αναθέσει αρμοδιότητες, των μελών των επιτροπών του Διοικητικού Συμβουλίου, των ανεξάρτητων επιτροπών της εταιρείας, των διοικητικών στελεχών (Διευθυντών, Προϊσταμένων κ.λπ.), καθώς και των προμηθευτών, συμβούλων, επιχειρηματικών συνεργατών κάθε μορφής και κάθε τρίτου που ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας.
SPEAK UP POLICY
If you wish to seek clarification or report an incident that may constitute a violation of national or EU law, the company’s internal code of conduct, policy or procedure, or other rules and principles governing the company’s operation, you may submit an anonymous or signed report by sending an email to the address yppa@demo.gr or by calling the SpeakUp whistleblowing line at 800 400 0005. Reports are investigated by the Responsible for Receipt and Monitoring of Reports (RRMR), in cooperation with a three-member investigation committee.
This service is available 24/7 and is operated by an independent external partner to ensure confidentiality and impartiality, while retaliation against reporting persons is strictly prohibited. False or malicious reports may result in disciplinary and/or criminal sanctions.
ΠΟΛΙΤΙΚΗ SPEAK UP
Εάν επιθυμείτε να ζητήσετε διευκρινίσεις ή να αναφέρετε κάποιο περιστατικό που ενδέχεται να συνιστά παραβίαση εθνικού ή ενωσιακού δικαίου, εσωτερικού κώδικα δεοντολογίας, πολιτικής ή διαδικασίας της εταιρείας ή άλλων κανόνων και αρχών που διέπουν τη λειτουργία της εταιρείας, μπορείτε να υποβάλετε ανώνυμη ή επώνυμη αναφορά αποστέλλοντας μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση yppa@demo.gr ή καλώντας τη γραμμή υποβολής αναφορών SpeakUp στο 800 400 0005. Οι αναφορές διερευνώνται από τον Υπεύθυνο Παραλαβής και Παρακολούθησης Αναφορών (ΥΠΠΑ) σε συνεργασία με τριμελή επιτροπή διερεύνησης.
Η υπηρεσία είναι διαθέσιμη 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα και λειτουργεί από ανεξάρτητο εξωτερικό συνεργάτη, προκειμένου να διασφαλίζονται η εμπιστευτικότητα και η αμεροληψία της διαδικασίας, ενώ απαγορεύονται ρητά τα αντίποινα κατά των αναφερόντων. Ψευδείς ή κακόβουλες καταγγελίες μπορούν να επισύρουν πειθαρχικές ή και ποινικές κυρώσεις.
Donations & Structures
DEMO, within the frameworks of the Scientific information and training of Health Professionals, every year subsidizes their participation in Scientific Conferences.
The purpose of these sponsorships is to enrich their knowledge and to reinforce their scientific training in matters relating to their specialty as well as obtaining information on the products of DEMO. The Scientific Events, in which the Company participates, either with the sponsorship of Health Professionals or by Promotional Presence, are in accordance with the Regulatory Circulars of EOF (IDO) and the Ethics Code of SFEE (HAPC).
DEMO, proceeds with donations of technological equipment in Nursing Institutions, thus contributing in the improvement of their infrastructure and the upgrading of their services.
Implements Donations to Patient Associations, aiming at improving the conditions of prevention, diagnosis and treatment of certain diseases as well as information and awareness for the general public.
Also makes Grants to Research Centers to actively support innovative health research projects.
- Sponsorship of 150 Health Professionals in Scientific Events.
- Sponsorships in 85 Internal Conferences
- Sponsorships in 25 External Conferences
- Donations in Nursing Institutions, Patients Societies & Sponsorships in Research Centers
- 100 Participations of DEMO in Conferences with Promotional Presence
European Regulation for Data Protection
With the forthcoming implementation of the European General Date Protection Regulation, (GDPR) DEMO adapts its internal processes and policies for the processing of employee-associate personal data and the protection of the rights of these natural persons so as to ensure confidentiality, integrity and availability of their data.
Within the framework of the new regulation, the company creates a grid to strengthen the internal policies and processes, achieving its readiness to fulfill its obligations under the new set of rights of data subjects. Employee information is considered to be particularly important and therefore awareness-raising activities are being carried out. Thus, it is possible to accept the necessary adjustments to implement the dual objective of training on data protection and the need to comply with the European Regulation.
Notification of benefits from DEMO S.A. Pharmaceutical Industry according to Article 66, par. 7a of Law 4316/2014
According to Article 66, paragraph 7a of Law 4316/2014, pharmaceutical companies in Greece are required in accordance with the above provisions, to disclose every benefit they provide to Healthcare Professionals (HPs) and Scientific Health Organizations (SHOs), on an individual basis per recipient.
In any case, this disclosure aims to enhance transparency in the relationships between pharmaceutical companies and HPs and SHOs, as well as to protect patients’ right to be informed about the relationship between pharmaceutical companies and the scientific community.
Aggregated Benefits to Healthcare Professionals (HPs) 2018: €232,441.70
Aggregated Benefits to Healthcare Professionals (HPs) 2019